A sabedoria consiste em compreender que o tempo dedicado ao trabalho nunca é perdido (Ralph Waldo Emerson)

Objetivos e Gestão…

Eu não sei se eram os antigos que diziam “se não queres que ninguém saiba, não o faças”, mas sei que quem faz, acontece, cresce, enobrece e não padece. Parece ser da natureza biológica de pessoas e organizações fazer e crescer.  E para fazer e crescer, é necessário pensar em gestão. 

Quando se fala em gestão, um dos assuntos mais frequentes na vida de pessoas, empresas e organizações é a compreensão, definição, descrição, execução e avaliação de objetivos.

Uns acham que não precisam de objetivos. Outros pensam que já os têm em suficiente quantidade e qualidade. Alguns não entendem a necessidade deles e fazem uma tremenda confusão, tanto conceitual como prática sobre objetivos e metas.

Por conta de fatos como esses, acabamos não realizando sonhos ou avançando em nossa vida pessoal e profissional.

Por esses motivos este artigo aborda três lados da questão.

Primeiramente vamos tratar de responder à questão Quem precisa de objetivos, e ver que todo mundo, em vida, deve, em algum momento, usar objetivos. 

Depois discutiremos por que definir objetivos é a melhorar forma de concretizar sonhos, desejos e necessidades que temos na vida. 

Quem precisa de objetivos?

Alguns pensam que somente os jovens precisam pensar em alcançar objetivos, pela necessidade de afirmação, pelo conhecimento adquirido em livros, ou pela pressão externa, de pais, amigos e a sociedade.

Outros podem pensar que objetivos são necessários apenas em assuntos  empresariais, a serem considerados somente em termos profissionais, do negócio da carreira.

Por outro lado, objetivos devem ser definidos de dentro para fora, ou de fora para dentro? Em outras palavras, a definição de objetivos parte de nós mesmos, em função de um desejo, ou ocorre a partir de uma necessidade a nós imposta por alguém ou algum fenômeno? Isso é igual a perguntar se nós devemos definir objetivos de forma proativa ou de forma reativa? 

Essa reflexão nos remete a uma questão: quando devemos fazer uso de objetivos?

Você, leitor, nesse momento, está lutando por algum objetivo em sua vida? Em termos pessoais, profissionais, ligados à carreira, à saúde, ou algo mais particular?

Provavelmente se você está numa fase da vida de início ou em franca evolução de carreira, se você iniciou um novo negócio, empreendimento, ou se você está próximo a concluir um curso, você tem objetivos claros, e está batalhando por eles. 

Mas se você não se encaixa nesse perfil, você está buscando alcançar objetivos, nos dias atuais? A resposta possivelmente será afirmativa, também. Viver, por si só, já é uma forte razão para termos objetivos. 

O sentido da vida passa por ter objetivos na vida, pois uma vida sem objetivos nos leva à ausência de objetivos de vida, e não ter objetivos de vida torna uma vida sem sentido.

Assim, eu, você, eles e elas, todos nós precisamos de objetivos na vida. Se não forem objetivos para mudar algo, que sejam,no mínimo, os objetivos de manter algo. Isso é viver!

Só não precisa de objetivos de vida quem nela já não mais está!

Por que definir objetivos

“Tenho em mim todos os sonhos do mundo”. Essa afirmação de Fernando Pessoa nos remete à necessidade de, para seguirmos, prosseguirmos e evoluirmos na vida, selecionar, dentre muitos possíveis e prováveis sonhos, quais aqueles a que pretendemos nos dedicar, e pelos quais lutar.

Existe muita gente que vive buscando melhorar de vida, ficar rico, ser um profissional melhor, alcançar isso ou aquilo, mas vivem sempre e apenas sonhando, sonhando, e nunca alcançando nada, além do que já conseguiu.

Sabe aquela história do sujeito que passou a vida dizendo para colegas e amigos que o seu seu sonho era se tornar um homem rico. Começou a falar isso aos 15 anos de idade, repetiu aos 20, 30, 40, ….., e, com 80 anos, se despediu de colegas, amigos e familiares, sem ter realizado o seu eterno sonho? Você provavelmente conheceu alguém, ou já ouviu falar.

Sílvio Santos, empresário e apresentador de TV, afirmou certa vez que “só não consegue seu objetivo quem sonha demasiado”. 

Por que coisas assim acontecem?

A maioria dos “manuais de sucesso” mencionam que um sonho só se transforma em realidade, quando se define um objetivo. 

O que há por trás dessa sentença? O que diferencia um sonho de um objetivo? O que há por trás de um objetivo que o faz ser tão mágico, reconhecido por manuais de pessoas e empresas bem sucedidas? 

O que há de tão especial num objetivo que faz médicos, nutricionistas, psicólogos, profissionais de coaching, religiosos, fisicultores, entre outros, assumirem que, ao definir um objetivo, você poderá chegar onde quer, onde precisa?

A necessidade de formalização.

Como assim, você haverá de pensar? Ao formalizar um objetivo as coisas, como num passe de mágica, acontecem?

Sim, e não. A formalização tem muito a ver com o reconhecimento formal de qualquer coisa na vida. É aí que reside uma das grandes contribuições de se definir um objetivo. A definição de um objetivo é o reconhecimento formal de um sonho almejado.

No livro Feitas para Durar, os autores Collins & Porras afirmam que pesquisas sociais apresentam fortes indícios de que quando pessoas adotam publicamente um ponto de vista, é muito mais provável que elas ajam de forma coerente com ele, mesmo que não tivessem este ponto-de-vista antes.

Assim, um objetivo é a transformação de um sonho em algo mais concreto, passível de execução. Podemos dizer que definir um objetivo é o passo inicial para concretização do sonho. 

Assumir um objetivo, primeiro para si, e dois para os outros, é o pontapé inicial para concretizar um projeto. Por isso se diz que, quando alguém assume publicamente que vai perder peso, parar de fumar, ou concluir um curso, existe muito mais chance de, verdadeiramente, alcançar o que pretende.

A formalização consiste em reconhecer, evidenciar, registrar, assumir, clarificar, compartilhar, e, por fim, trabalhar para alcançar.

• Reconhecer é entender que existe o desejo ou a necessidade de fazer algo, de buscar algo.
• Evidenciar é associar aquele desejo ou necessidade à solução de um problema, ou de uma vontade.
• Registrar é documentar, gravar, escrever, enfim, deixar disponível para acesso posterior, por você ou mais pessoas, que aquilo é, de fato, algo a se biscar.
• Assumir é não ficar escondendo, colocando em dúvida, discutindo se aquele alvo deve mesmo ser biscado. Assumir divide-se em duas fases: assumir para si, que normalmente é a fase mais difícil, Depois, assumir perante outras pessoas, seja amigos, colegas, familiares ou clientes.
• Clarificar tem a ver com deixar claro, compreensível, para si e para outros, o que de fato se pretende alcançar.
• Uma vez que você tenha assumido, é hora de compartilhar, sobretudo se, para alcançar aquele objetivo, for necessário envolver mais pessoas.

Como vimos no artigo “Todo mundo precisa ser gestor, inclusive você!, fazer gestão é alcançar resultado, e alguém só alcança resultado quando assume um objetivo.

Cabe a cada um, pessoal ou profissionalmente, individual ou coletivamente, reativa ou proativamente, transformar seus sonhos em realidade. A definição de objetivos é um excelente caminho para isso!

Concluindo

Neste artigo tratamos sobre Quem precisa de objetivos, e vimos que todos, em vida, precisam, em algum momento, fazer uso de objetivos, por que definir objetivos é a melhorar forma de concretizar sonhos, desejos e necessidades que temos na vida. Mas para isso é importante compreender a diferença entre objetivos e metas.

Você pode estar se perguntando: certo, uma vez que eu compreendi a essência da diferença entre objetivo e meta, como devo definir meus objetivos e metas? E como devo proceder para alcançá-los? Para responder a isso, apresento a você, primeiramente um assunto especialmente importante, que é saber a diferença entre meta e objetivo, tratado em artigo específico

É disto que trataremos no artigo Como definir objetivos e metas, para o qual convido-o, desde já.

Assim, espero que esse artigo tenha lhe ajudado a compreender um pouco mais sobre gestão, e que sirva de motivação para seu aprendizado e crescimento. Por isso, convido você a compartilhar, aqui no Blog, seus comentários e dúvidas, para enriquecermos mais o conteúdo dessa e de nossas próximas publicações.

Assista o vídeo Gestão Simplificada.